Duas vezes por ano, na empresa em que trabalho, os gerentes chamam cada um de seus funcionários para conversar sobre performance. Antes de tudo, preciso dividir o quanto odeio esta palavra, pois, junto com "comprometimento", "sinergia" e "pró-atividade" forma o vocabulário dos pseudoprofissionais de RH ou, simplesmente, grupo de pessoas que acha que sabe dizer se você é bom o suficiente. Como eu ia dizendo, somos obrigados a preencher documentos e enrolar muito pra tentar explicar ao gerente o que ele já sabe que fazemos e sempre vai exigir mais, muito mais.
Hoje, durante o papo, percebi que me sinto dentro de "Shawshank Redemption", nas cenas em que o Red explica, sem sucesso, por que deve conseguir a liberdade condicional.
Só falta o carimbo de "parole" na minha carteira de trabalho.
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Povinho porco este. O ano mal começou e já vi diversas pessoas jogando papel e lata pelas janelas de ônibus e vans. Que ódio.
Ontem, no ponto, o fiscal (??) da van jogou um papel no chão e fiquei encarando sua cabeça durante oito segundos para ver se ela iria pelos ares.
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Um comentário:
Pois é, meu amor.
Acho que se o pseudoprofissional de RH trocar de lugar com o fiscal de ônibus ninguém vai notar a diferença.
Beijo.
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